Pengaruh Rewardss and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.58222/jemakbd.v2i2.266Keywords:
rewards, punishment, kinerja karyawan, sumber daya manusiaAbstract
Nasabah merupakan unsur utama bagi kelangsungan hidup perbankan, kinerja karyawan bank dapat diukur salah satunya melalui peningkatan jumlah nasabah. Semakin tinggi jumlah nasabah yang diperoleh, semakin tinggi kinerja perbankan (Sitepu, 2013). Kinerja adalah tingkat prestasi karyawan dalam suatu organisasi. Berdasarkan teori kinerja individu, maka dapat dijelaskan bahwa terdapat dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor internal dan factor eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bengkulu. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik samplingjenu. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bengkulu yang berjumlah 54 karyawan. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan punishment berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Efendy, R., Sjahruddin, H., & Gani, M. (2017). Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara
Fitri, Massuki S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat).
Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP
Irawanti, A. (2016). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara) (Doctoral
dissertation, UIN Walisongo).
Kadir, A., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Maulidiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek Yang Ditimbulkan. Bandung.
Muchammad Fauzi, Metode Penelitian Kuantitatif Suatu Pengantar, Semarang, Walisongo Press, 2009, h. 18.
Prawirosentono, Suyadi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Purnama, V, A (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017).Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Sitepu, A. T. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers. Suharyadi dan Purwanto. 2009. Statistika: Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Tangkuman, Kevin (2015). Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada pt. Pertamina (persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo.
Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai.
.png)
_1.png)
