Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Tata Ruang Dan Pertanahan Solok Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58222/jemakbd.v2i2.468Keywords:
Leadership style, work discipline, employee performanceAbstract
This research aims to find out how much influence Leadership Style and Employee Discipline have on Employee Performance at the South Solok DPUTRP Office. Research variables are Leadership Style (X1), Work Discipline (X2), Employee Performance (Y). The data collection method is through surveys and distributing questionnaires to a sample of 40 people. The research method used in this research is a quantitative method. The influence of leadership style and work discipline on employee performance simultaneously has a positive and significant influence between the variables of leadership style and work discipline on employee performance. Where Fcount> Ftable namely 45,202 > 3.252 and significant at 0.000 < 0.05 then HOrejected and Ha accepted. It is known that the R value is 0.842. This shows that there is a strong relationship between leadership style and work discipline on employee performance. Meanwhile, the R valueSquare of 0.710 or (71%). This shows that there is a positive and significant influence of leadership style and work discipline together on employee performance in the South Solok land and spatial planning public works department.
References
Adam, S. I., & Lengkong, O. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian inerja Pegawai Universitas Klabat Menggunakan Metode Analytic Network Process. Cogito Smart Journal.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102.
Arifin, N. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. Unisnu Press. Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).
Chan, A., & Claudia, A. (2018). Analisis Manajemen Talenta Pada Pt. Pln (Persero). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan.
Dewi, R., & Khotimah, S. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Guru. Elementary Islamic Teacher Journal.
Dirgantara, H., Parlindungan Sinaga, A., & Suprasa, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan.
Efendi, S., & Sugiono, E. (2021). The Influence Of Leadership Style, Work Discipline And Competence On Employee Performance At The Directorate General Of …. Jurnal Ilmiah Mea …, 5(2), 1886–1902.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis.
Fauziah, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance Yayasan Pendidikan Abdi Negara 2 Cibarusah ( Ypan ).
Ferdinand, P. D. A. (2018). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. In Bp Undip 2.
Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena.
Gulom, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Mutu Pelayanan Pada Bank Pembangunan Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Ekonomi Trend.
Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki. Perspektif. Https://Doi.Org/10.53947/Perspekt.V1i1.58
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen.
Handayani, R. (2020). The Effect Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance At Pt Indonesia Nippon Seiki Cikande Serang. Pinisi Discretion Review, 3(1), 53.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 228.
Kotler, P., & Armstrong, G. (2018). Principles Of Marketing | Pearson. In Pearson. Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.
Muchlisin Riadi. (2020). Pengertian Dan Jenis-Jenis Variabel Penelitian. In Kajianpustaka.Com.
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation.
Muratin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Parameter. Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V6i2.171
Oktaviana, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertani Dan Agribisnis, 6(1), 263–275.
Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Non Medis Instalasi Sterilisasi Di Rs Dr. Kariadi Semarang).
.png)
_1.png)
