PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JOMBANG )

Lailatus Sa’adah; Achmad zarvendo  Alamsyah

doi:10.58222/jemakbd.v4i1.1229

Authors

Lailatus Sa’adah Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Achmad zarvendo Alamsyah Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

DOI:

https://doi.org/10.58222/jemakbd.v4i1.1229

Keywords:

Organizational Culture, Work Discipline, Work Commitment, Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of organizational culture, work discipline and work commitment on the performance of employees of the Personnel and Human Resources Agency. The method used in this research is a quantitative method. The population in this study was 40 employees and the sample was 40 respondents using saturated sampling techniques. The data was collected using a questionnaire method, which was then analyzed using multiple regression analysis using SPSS version 26. The results of the research showed that there was a significant influence between Organizational Culture on employee performance, there was a significant influence between work discipline on employee performance, and there was an insignificant influence between work committees and employee performance. The results of the analysis of the coefficient of determination were 0.234, which means that 23.4% of employee performance variables were influenced by organizational culture, work discipline and work commitment variables, while the rest were influenced by other factors outside this regression model.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Afandi, P. (2018). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media.

Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.

Baba, A. (2014). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. semen bosowa maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 18(4), 524-540.

Enjellina, E., Syawaluddin, S., & Putra, A. (2020). Pengaruh Kinerja dan Komitmen Terhadap Budaya Organisasi PT. Sumber Lautan Rezeki. Jurnal Bisnis Kolega.

Fadhil, M. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. Jurnal Perspektif, 1(1), 70-81.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2)..

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215-221.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.

Jufrizen, J., & Intan, N. (2021, November). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1, pp. 420-435).

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan..

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897.

Pangstu, A. A., & Rahardjo, M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (Studi Pada BNI KCU Undip Semarang). Diponegoro Journal of Management, 3(3), 1–12.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7-15..

Pratama, A. M., & Sobirin, A. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja. Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kejra Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Ramadhan, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).

ROHANI, F. H. (2021). PENGARUH FAKTOR EKSTRINSIK DAN FAKTOR INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pontianak).

Sa’adah, L. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Sa’adah, L. (2023). Analisis Kuantitatif dan Kualitatif. Mitra Ilmu.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Susita, D., Sudiarditha, I., Purwana, D., Wolor, C., & Merdyantie, R. (2020). Does organizational commitment mediate the impact of organizational culture and interpersonal communication on organizational citizenship behavior. Management Science Letters, 10(11), 2455-2462.