Pengaruh Motivasi, Disiplin, Pengawasan dan Kondisi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.58222/jemakbd.v1i1.49Keywords:
Motivation, Discipline, Working Conditions And Performance.Abstract
This study aims to determine the magnitude of the influence of motivation, discipline, supervision and working conditions on the performance of employees of the Water Resources Department of the Bengkulu Provincial Public Works, using the Multiple Correlation, Determination, Multiple Linear Regression research methods. From the results of the study as a whole there is an effect of motivation, discipline, supervision and working conditions together on the performance of employees in the Water Resources Sector of the Bengkulu Province Public Works Service. Simultaneously it is known that work motivation and work discipline have a significant effect on employee productivity.
References
Abdurrahmat, F (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta
Amir, T . M (2014) Manajemen Strategik : Konsep Dan Aplikasi, Jakarta : Rajawali Press
Arep, Ishak dan Tanjung, H (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Universitas Trisakti
Charli, O. C, Sari, Permata. I. P & Ade, S. F (2020) The Influence Of The Work Environment, Motivation, And Job Satisfaction On The Performance Of Employees In Drinking Water (PDAM) In Padang City, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 8, No. 1
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Jauhariah. 2014. Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu. Bengkulu: Skripsi t.p
Lakoni, I (2018) Analisa Pelayanan Administrasi Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu, Creative Research Management Journal, Vol. 2, No. 1
Mangkunegara, A. P (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Nugraheni, Sunaringtyas. 2008. Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan PT. Dan Lisir Sukoharjo. Yogyakarta: Skripsi t.p.
Nawawi, I (2013) Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja, Jakarta: Prenada Media Group
Manullang (2016) Dasar – Dasar Manajemen, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Mathis, R.L dan Jackson, H.J (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Oktaria, Ayu. 2013. Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Social Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan. Jurnal t.p. Vol. 1, No. 1.
Sulistiani, A. T (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritik & Praktek Untuk Organisasi Publik,Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
Singarimbun, M (2018) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Jurnal t.p. Vol. 1, No. 1. Puspita, V (2019) Pengaruh Pengembangan Produk Usaha, Keragaman Produk Ekonomi Kreatif Dan Etika Pelaku Usaha Pariwisata Terhadap Keputusan Berkunjung Ke Objek Wisata Di Kota Bengkulu, Creative Research Management Journal, Vol. 2, No. 1
Riduwan (2015) Dasar – Dasar Statistika, Bandung : Alfabeta
Robbins, P.S (2017) Perilaku Organisasi, Jakarta : Gramedia
Muttaqin, Mukhlis Yunus & M. Shabri Abd. Majid (2014) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Produktivitas Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja Dinas Sosial Aceh, Jurnal Manajemen, Vol: 3, No.2, 1-10
.png)
_1.png)
