PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JOMBANG ). j.ekonomi, j.manajemen, j.akuntansi, j.kuangan, j.bisnis, j.digital 2025, 4 (1), 45-52. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v4i1.1229.